Detta skrevs som en debattartikel den den 13 oktober, exakt ett och ett halvt år efter ett hundratal maquiladora-arbetare på Electrolux i Mexiko avskedades. En vecka senare uppdaterades texten eftersom det verkade som om att Electrolux slutligen var beredda att erbjuda de sex avskedade arbetarna som ännu inte fått ett öre i avgångsvederlag en kompensation som var i närheten av ett fullt avgångsvederlag.
Och förrgår, den 26 oktober kunde de sex avskedade arbetarna slutligen teckna en överenskommelse med företaget. En seger, även om de inte fick riktigt det som de krävde. Men de skrev under eftersom det kan ta ytterligare ett år innan arbetsrättsprocessen i förliknings och skiljenämnden ger dem rätt. Nu väntar de på utbetalningen. De hoppas att få pengarna imorgon fredagen den 29 oktober, dagen före långhelgen de dödas dag. Men en tjänsteman på HR, samma person som gav dem sparken trilskas till förtret för de sparkade arbetarna.
Nedanstående text om Electrolux agerande under hälsnödläget och pandemin är fortfarande relevant.
Inget är glömt eller förlåtet innan fullständig sanning och rättvisa!
Electrolux, det håller inte att gömma sig bakom juridiken i ett land som Mexiko, skriver Tony Karlsson, social aktivist, som är i kontakt med de avskedade Electrolux-arbetarna i Mexiko och har varit på plats i Ciudad Juárez. Tony Karlsson uppmanar Electrolux att stå upp för sanning och rättvisa och att ge alla avskedade fullt avgångsvederlag nu.
Det har nu gått över ett och ett halvt år sedan Electrolux i Mexiko avskedade ett hundratal arbetare i Ciudad Juárez som krävde skydd mot covid-19. Arbetarna avskedades den 13 april 2020, under ett hälsonödläge, då anläggningen borde ha varit nedstängd, då det nästan helt saknades skyddsåtgärder och då det var känt att coronasmittan var igång på fabriken. Att avskeda arbetare under hälsonödläge var i sig rättsvidrigt. En vecka senare efter att två arbetare avlidit av covid-19 stängdes dock anläggningen ner. Sammanlagt har minst ett tiotal arbetare på Electrolux avlidit av covid-19.
Men sanning och rättvisa låter vänta på sig. Granskning av befintliga policyer, rutiner och utbildningsprogram för chefer i all ära. Men om Electrolux inte står upp för sanningen bakom agerandet under pandemin och för rättvisa, då har företaget ingen trovärdighet, varken innanför eller utanför fabriksgrindarna i Juárez.
Utan sanning och rättvisa tenderar mönstren att gå igen.
Fortfarande har minst sex avskedade inte fått ett öre i avgångsvederlag. Detta trots att Electrolux den 12 november förra året sade att de hade för avsikt att ”fullständigt och slutligen lösa alla tvister i samband med uppsägningen”. Det var en av flera åtgärder som Electrolux presenterade utifrån en utredning om bakgrunden till händelserna.
Och för över ett halvår sedan, på årsdagen av uppsägningarna informerades Electrolux om situationen för de sex arbetarna. Detta skedde på ett möte mellan Electrolux och facket i Sverige då undertecknad deltog. Men inte förrän förra veckan har företaget gjort några seriösa försök att göra upp med dem.
De sex avskedade som ännu inte fått något avgångsvederlag har alla anställningstider på över tio år och driver en process mot företaget i förliknings- och skiljenämnden. De kräver fullt avgångsvederlag för oberättigad uppsägning och ”uteblivna löner” från och med uppsägningsdatumet. Detta är inte förhandlingsbart, speciellt inte nu, efter att arbetarna har varit utsatta för utsvältning under ett och ett halvt års tid. Electrolux har inte på långa vägar erbjudit dem en kompensation som motsvarar ett hundraprocentigt avgångsvederlag hitintills. Återstår att se om Electrolux är beredda att göra det nu.
En arbetsrättsprocess tar två år i genomsnitt i Mexiko men ofta längre än så. Det är känt att företag med knep och trix medvetet förlänger rättsprocessen för att svälta ut arbetarna. Tyvärr har även Electrolux valt den taktiken.
Electrolux borde ha en bra koll på händelserna. Efter att Sveriges Radio uppmärksammade uppsägningarna i Mexiko den 6 maj förra året sade Electrolux informationschef Anders Frykholm till Unionens medlemstidning Kollega att företaget hade startat en utredning ”för att ta reda på vad som hände i samband med att de protesterande blev av med jobbet”. Men resultatet av utredningen som utfördes av externa utredare lät dröja. Bilden av händelserna var väl alldeles för ofördelaktigt för företaget?! Efter 6 månader redovisade dock Electrolux resultatet av utredningen. Men utredning är konfidentiell.
Kravet som måste ställas på Electrolux är att de offentliggör utredningen!
Det var positivt att Electrolux efter utredning i dialog med Unionen som representerar anställda på företaget i Sverige bestämde sig för att kompensera de avskedade arbetarna. Men företaget förbehöll sig rätten att kompensera arbetarna individuellt utan en fastställd norm. Därför är det svårt att fastställa huruvida de avskedade har erbjudits en kompensation som motsvarar ett fullt avgångsvederlag. Kanske i vissa fall, i andra fall inte, speciellt inte när det gäller de med lång anställningstid.
De som vid avskedandet skrev på en frivillig uppsägning under ultimativa former för att inte lämna fabriken helt tomhänta kunde inte göra annat än att tacka och ta emot ytterligare kompensation.
Men det trettiotal arbetare som inte skrev under den frivilliga uppsägning när de avskedades och senare inledde en arbetsrättsprocess mot företaget stod inför valet att acceptera den erbjudna kompensation eller fortsätta rättsprocessen. De flesta har accepterat företagets bud. Men i flera fall utifrån en svår ekonomisk situation och med vetskap om att rättsprocessen kan ta tid.
När Electrolux presenterade resultatet av utredningen poängterade den globala fackföreningen IndustriALL i ett uttalande att ”de avskedade arbetarna måste få kompensation”.
Den globala och svenska fackföreningen måste öka trycket på Electrolux för sanning och rättvisa.
Electrolux agerande i Mexiko under pandemin har varit minst sagt oetiskt, även efter hälsonödläget. Den 1 juni 2020 startade Electrolux upp för full fart under högsta coronavarning då anläggningen fortfarande borde ha varit nedstängd. Electrolux fortsatte även att köra med full bemanning under den näst högsta coronavarning, trots restriktionerna som föreskrev 30% bemanning. Från den 1 juni fick även personer som tillhörde riskgrupper för covid-19 endast 50% av lönen som ersättning för att skydda sig hemma, vilket knappast var legalt. De beordrades de sedan att återvända till jobbet den 3 augusti 2020. Detta efter ha blivit kallade ett par dagar tidigare för att skriva under ett papper utfärdat av företagsläkaren att de inte var utsatta.
Trots fina uppförandekoder visar det sig att Electrolux gör som de vill i ett land som Mexiko, bara för att de kan. I ett land som må vara en rättsstat på pappret men ligger i botten när det gäller ranking av rättsstat, utifrån korruption, brist på öppenhet och ett ineffektivt rättssystem.
Electrolux, det håller inte att gömma sig bakom juridiken i ett land som Mexiko.
Stå upp för sanningen bakom agerandet under pandemin, för rättvisa och ge alla avskedade fullt avgångsvederlag nu!
Fakta:
Electrolux i Ciudad Juárez har cirka 5 000 anställda. Ingångslönen för en arbetare ligger på cirka 92 kronor om dagen.
Det finns ingen fackförening på företaget. Efter ett försök att organisera sig 2008 avskedades de som var drivande.
IndustriALL GU har tillsammans med svenska fackföreningar tecknat ett avtal med Electrolux som är kopplat till företagets uppförandekod för att säkerställa att alla arbetstagares rättigheter i hela världen respekteras.
Läs mer
Arbetaren, den 28 maj 202, ”Electrolux, ge de sparkade arbetarna fullt avgångsvederlag”
https://www.arbetaren.se/2021/0https://371karlsson.wordpress.com/2021/08/30/report-interview-female-workers-fired-electrolux-mexico-april-2020/5/28/electrolux-ge-de-sparkade-arbetarna-fullt-avgangsvederlag/
Report: Interviews with female workers fired by the Swedish multinational company Electrolux in Mexico in April 2020
https://371karlsson.wordpress.com/2021/08/30/report-interview-female-workers-fired-electrolux-mexico-april-2020/
371karlsson 